Менеджер по персоналу

- Разработка профиля должности

- Анализ рынка труда, оптимальный выбор и использование каналов привлечения персонала

- Структура деловой беседы, грамотный алгоритм телефонного интервью

- Различные стили и виды собеседования. Универсальные методы первичной оценки деловых качеств кандидата.

-Анализ информации по результатам собеседования. Предоставление кандидата лицу, принимающий решение.

- Мотивация персонала.